El llibre "Un nuevo estilo de relaciones. Para el cambio organizacional pendiente" suposa una revolucionària guia de management per a l'empresa que es vol adaptar a l'actual entorn transformador, complex i flexible en què s'ha convertit el mercat.
Koldo Saratxaga proposa acabar amb l'estructura piramidal clàssica en l'organització de les empreses, com a mesura per garantir-ne el seu futur. El canvi, però, es planteja d'una manera constant i diària. Així, l'única forma d'assolir aquesta dinàmica de treball amb èxit és a través de la participació i de la implicació de les persones treballadores en el projecte.
Koldo Saratxaga (Sopuerta,Bizkaia, 1947) és Enginyer Tècnic per l'Escuela de Ingeniería Técnica de Bilbao, MBA per la Universidad de Deusto i MBA per la Universidad Autónoma de Madrid. Emprèn la seva vida professional a Vidreries de Llodio, VILLOSA, com a responsable de diferents departaments. A partir de 1984, com a promotor i gerent es posa al capdavant d'ETORKI, S. Coop., Caixa Laboral, actuant en cooperatives en crisi i a Urola, S. Coop., aconseguint excel•lents resultats.
Entre 1991 i 2005, es farà càrrec d'Irizar, S. Coop. com a Coordinador General del Projecte Irizar i a la vegada president d'Irizar Group. L'èxit d'aquesta experiència serà reconeguda en tots els àmbits en els que es treballa i s'estudia la direcció d'organitzacions empresarials, fet que li comportarà molt prestigi així com l'obtenció de nombrosos premis. Actualment, i després de crear Koldo-2k Emocionando, S.L., actua de conseller i assessor en diversos projectes empresarials, tant públics com privats, així com de ponent en diverses xerrades i seminaris en els que exposa els seus pensaments i sentiments sobre els canvis que es necessiten a les organitzacions.
© Generalitat de Catalunya | Contactar | Mapa Web | Avís Legal | Accessibilitat | Sobre el Web
